TCS ने बढ़ाई सीनियर कर्मचारियों की Variable Pay, जूनियर कर्मचारियों को मिलेगा 100% बोनस
भारत की सबसे बड़ी आईटी कंपनी Tata Consultancy Services (TCS) ने अपने कर्मचारियों के लिए एक बड़ी घोषणा की है। कंपनी के Chief Human Resources Officer (CHRO) सुदीप कुन्नूमल ने बताया कि TCS अपने सीनियर कर्मचारियों को इस तिमाही में अधिक Variable Pay देगी, जो व्यक्तिगत प्रदर्शन और यूनिट के प्रदर्शन पर आधारित होगी। वहीं, जूनियर स्तर के कर्मचारियों को पहले की तरह 100% बोनस या क्वार्टरली वैरिएबल पे (QVA) मिलता रहेगा।
सुदीप कुन्नूमल ने कहा कि कंपनी का लक्ष्य कर्मचारियों के प्रदर्शन को उचित सम्मान देना है। उन्होंने बताया कि पहले की तुलना में अब कंपनी क्वार्टरली बोनस या वैरिएबल पे कॉम्पोनेंट अधिक दे रही है। उन्होंने यह भी कहा कि यह योजना उन सभी कर्मचारियों पर लागू होगी जो इस बोनस के लिए पात्र हैं, सिवाय नए कर्मचारियों के जो हाल ही में शामिल हुए हैं।
कुन्नूमल ने कहा,
“सामान्य तौर पर जूनियर स्तर पर हम 100 प्रतिशत वैरिएबल पे देते रहे हैं और यह आगे भी जारी रहेगा। वहीं, सीनियर कर्मचारियों के लिए यह राशि व्यक्तिगत और यूनिट के प्रदर्शन पर निर्भर करेगी।”
कर्मचारियों को भेजा गया आंतरिक मेल
रिपोर्ट के अनुसार, C, C1 और C2 ग्रेड के तहत आने वाले कर्मचारियों को सालाना वेतन वृद्धि के साथ 100% वैरिएबल पे दिया जाएगा, क्योंकि ये कर्मचारी निम्न वेतन ग्रेड में आते हैं।
हालांकि, C3A ग्रेड और उससे ऊपर के कर्मचारियों के लिए भुगतान का प्रतिशत अलग-अलग रहेगा, जो व्यवसाय के प्रदर्शन के अनुसार तय किया जाएगा।
TCS के CHRO ने कर्मचारियों को भेजे मेल में कहा —
“सभी कर्मचारी जो C2 ग्रेड तक (या समकक्ष) हैं और QVA योजना के अंतर्गत आते हैं, उन्हें 100% QVA मिलेगा। वहीं C3A ग्रेड और उससे ऊपर के लिए भुगतान व्यावसायिक प्रदर्शन पर निर्भर करेगा। मुझे खुशी है कि इस वर्ष सीनियर सेगमेंट के लिए QVA भुगतान पिछले वर्ष की तुलना में अधिक होगा।”
AI और Restructuring पर TCS की योजना
हाल ही में कई मीडिया रिपोर्ट्स में दावा किया गया था कि TCS 12,000 नौकरियां घटाने की योजना बना रही है, जो कंपनी के कुल वैश्विक वर्कफोर्स का लगभग 2% है। हालांकि, CHRO सुदीप कुन्नूमल ने इस पर स्पष्ट किया कि “इनमें से कई आंकड़े सही नहीं हैं और काफी बढ़ा-चढ़ाकर पेश किए गए हैं।”
उन्होंने कहा कि कंपनी किसी संख्या को लक्ष्य बनाकर छंटनी नहीं कर रही है, बल्कि AI (Artificial Intelligence) और रिस्ट्रक्चरिंग के ज़रिए अपनी कार्यप्रणाली को और अधिक दक्ष बनाने पर ध्यान दे रही है।
सारांश
TCS का यह कदम उन कर्मचारियों के लिए राहत की खबर है जो अपने बोनस और वेतन से संबंधित असमंजस में थे। कंपनी ने स्पष्ट कर दिया है कि जूनियर कर्मचारियों को 100% बोनस मिलेगा, जबकि सीनियर कर्मचारियों को अधिक वैरिएबल पे दिया जाएगा, जो उनके प्रदर्शन पर आधारित होगा।
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Sangita Kumari
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